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アイテム
救急医療中心の中規模民間病院における新人看護師の組織社会化に関する検討 −看護管理者としての取り組み−
https://kusw.repo.nii.ac.jp/records/750
https://kusw.repo.nii.ac.jp/records/750b3741534-8426-42ab-b682-dbdaaf40c983
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文（PDFファイル） (756.5 kB)
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.png)
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| Item type | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-02-07 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 救急医療中心の中規模民間病院における新人看護師の組織社会化に関する検討 −看護管理者としての取り組み− | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 新人看護師，看護管理，組織社会化 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | journal article | |||||
| 著者 |
河本, 智美
× 河本, 智美× 中山, 典子× 山川, 薫× 堀, 嘉子× 芝田, 伸子 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 新人看護師が社会人として組織へ適応していくには，様々な学習が必要である．新人看護師の育成には，専門職としての技能や知識を修得する職業社会化とともに，組織の一員としての役割を理解し適応していく組織社会化の促進が必要となる．本研究は，新人看護師の組織社会化の促進を目的としＡ病院における新人看護師の教育プログラムとして，部署目標発表会を行った．部署目標発表会に参加した新人看護師35名にアンケート調査を行い，看護師としての自覚・組織における役割・心構えに焦点を当て分析をした結果【組織の理解】【キャリア開発】【連携】の３つのカテゴリが抽出された．入職後早期に部署目標発表会に参加し，看護管理者が自身の言葉で自部署の方向性を示し，想いを伝えることは，新人看護師の帰属意識を高め組織へのコミットメントの強化と組織社会化を支援することとなった．更に，新人看護師にとっては，自身の課題や目指す看護像を明確にする機会となった． | |||||
| 書誌情報 |
ヒューマンケア研究学会誌 en : Japanese Society of Human Caring Research 巻 12, 号 1, p. 37-41, 発行日 2021-12 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | ヒューマンケア研究学会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 21872813 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA12389350 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 見出し | ||||||
| 大見出し | 報告 | |||||
| 言語 | ja | |||||
