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ヒューマンケアにつながるキャリア開発支援 ：認定看護管理者としての役割
https://kusw.repo.nii.ac.jp/records/416
https://kusw.repo.nii.ac.jp/records/4167247ac90-eef4-4f99-a70d-1c2cecade536
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文(PDFファイル) (396.6 kB)
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.png)
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| Item type | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||
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| 公開日 | 2014-11-17 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | ヒューマンケアにつながるキャリア開発支援 ：認定看護管理者としての役割 | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | journal article | |||||
| 著者 |
山田, 佐登美
× 山田, 佐登美 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 認定看護管理者とは、日本看護協会認定看護管理者規定の総則、第３条に「本会認定看護管理者認定審査に合格し、管理者として優れた資質を持ち、創造的に組織を発展させることができる能力を有すると認められたものをいう」とある。更に「多様なヘルケアニーズを持つ個人、家族及び地域住民に対して、質の高い組織的看護サービスを提供すること」（同第1条）と規定されている。そして第７章第27 条・28 条に「認定看護管理者のレベル保持のため、認定更新制を施行する」ということと「認定を受けてから5 年ごとの更新」と定めている。 私は、この資格を2003 年に取得し、2008 年、2013 年の２回更新した。この間の主な活動を振り返りながらヒューマンケアを担う人材の育成とキャリア開発支援について考えてみたい。 |
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| 書誌情報 |
ヒューマンケア研究学会学術集会 プログラム/抄録集 巻 6, p. 14-14, 発行日 2014-10 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | ヒューマンケア研究学会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 2187283X | |||||
| 見出し | ||||||
| 大見出し | シンポジスト | |||||
| 言語 | ja | |||||
